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重磅!2019北京企业残保金缴费比例降低至1.5%,本日起开始申报安排残疾人就业情况

51社会保障2天前我想分享image.php?url=0Mo7AA3Uc7根据北京市有关规定:安排残疾人就业的雇主应于8月1日至9月15日向税务登记处的残疾人就业服务机构报告。单位安排残疾人就业情况,未在规定时间内申报的,视为残疾人未就业。就剩余保险而言,估计很多公司都会很大,因为他们每年都需要支付大量的剩余保险。

然而,随着2019年北京残余保险新政策的出台,许多公司不得不松一口气,因为剩余保险的支付比例有所下降!image.php?url=0Mo7AAOqoB申请现场申报时,应提交以下材料:1。《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》(请反面打印);

2.如果雇主首先签订劳动合同(服务协议),续签劳动合同(服务协议)或更改劳动合同(服务协议),应提供原劳动合同(服务协议);

3.如果申报的残疾人是非本地户籍,还应提供以下材料:(1)残疾人原件《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级); (2)禁用《北京市社会保险个人权益记录》。image.php?url=0Mo7AAHJL6 2)如果雇主因不可抗力或其他意外事件而遭受重大直接经济损失,可以申请减少或退还保证金。具体办法由省,自治区,直辖市财政部门规定。

3)雇主申请救济或豁免的最高金额不得低于一年保证金,申请保证金的最长期限不得超过6个月。image.php?url=0Mo7AAoyCR未支付伤残保险用人单位未按规定缴纳保证金,税务机关将予以支付,财务部门也会给予保险。

如果在拨打电话后仍未支付款项,除了未付款项金额外,还应从付款之日起(每年9月30日,今年12月15日)加入,并且延迟付款将收取5‰的付款费。如果没有支付拒绝,财务部门将向法院起诉,法院将处以拖欠和滞纳金,并依法处以罚款。以上是北京市剩余保险金的支付和支付规定,各省市剩余保险的领取,支付政策,残疾人比例,剩余保险金的计算方法,以及收集期略有不同。

如果雇主安排有《中华人民共和国残疾人证》(3至4年级)或《中华人民共和国残疾军人证》(4至8年级)工作一年的人,则按照一名残疾人的安排计算;如果不到一年,残疾人应按照安排安排。计算实际就业月数;如果雇主不满一年,则通过将残疾人的实际就业月数除以雇主成立的月数来计算。如果雇主在各地区招募残疾人,则应计算安排的残疾人数。

劳务派遣劳务的,应当包括在派遣单位雇用的人数中。image.php?url=0Mo7AAaNqL结果查看

如果对审核结果没有异议,请在确认后将其打印《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》(以下简称《审核确定书》);image.php?url=0Mo7AAfI6h重新报告

如果雇主因任何原因需要重新申请,可以在本年度报告期内重新审核书面申请,补充材料和原件《审核确定书》或原件《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》(以下简称至《重新审核确定书》)与该单位的公章。要声明,您应该在声明时重新填充《就业情况表》。残疾人就业服务机构应在重新申报后5个工作日内复核确认,并发出《重新审核确定书》。虽然目前企业剩余保险缴费率逐步降低,企业负担也减少,但剩余险仍是企业不可忽视的重要成本。

因此,除了需要做好报告和支付残疾保险之外,公司还可以适当招募残疾人,以减少残余福利!桐庐是51社会保障品牌,专门为残疾人提供就业服务。它创新性地为残疾人构建协作工作平台,为特殊人才提供专业,高效的解决方案,帮助企业履行法律义务和社会责任。该公司完全成功。image.php?url=0Mo7AALyjv

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