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猎聘联合360发布《2019网络安全行业人才发展研究报告》



Chinanews.com 8月20日,8月19日至20日,第7届互联网安全大会(ISC2019)在北京召开。在会议的“网络安全人才培训论坛”上,国内精英职业发展平台由360网络安全大学《2019网络安全行业人才发展研究报告》的组织者聘用。

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该报告贯穿行业需求,人才供应,人才产业和地域流动的需求,对高端网络安全人才的招聘需求和求职行为进行全面深入的分析,旨在提供就业机会。求职者的求职者。提供有关研究的信息线索,并指出国内大学和主要培训机构的网络安全人才培训方向。

“网络与信息安全工程师”人才短缺指数达到3.1,北方,深圳,广州,杭州的人才需求较高。

从人才需求的角度来看,报告显示,2019年上半年,中高端网络安全人才需求总体保持高速增长,但市场供给相对较弱,人才短缺指数为高。 “网络与信息安全工程师”人才短缺指数达到3.1。

报告显示,一般行业(非网络安全行业)对安全运营,项目经理和安全专家类型的需求最大,分别占总需求的27.83%,9.24%和9.21%;和网络安全行业是安全的运输。维和,安全专家和渗透测试类型的排名最大,分别占总需求的22.79%,11.88%和10.75%。

从工资方面来看,一般行业发布的中高端网络安全岗位平均年薪为194,500元,比2018年增长5.94%;网络安全行业发布的中高端网络安全工作平均年薪为2136.6万元,与2018年相比,增长了9.65%。总的来说,无论是一般行业还是网络安全行业,高级别安全专家和安全管理人员的收入都是最高的。

从各个城市对中高端网络安全人才的需求来看,北京,上海,深圳,广州,杭州是网络安全工作最多的城市。这五个城市的网络安全人才总需求占全国总需求。超过45%。

自学求职者占比较高,特殊专业资格受到青睐

从人才市场供给来看,网络安全求职者的年龄主要集中在25-34岁之间,占66.51%,这表明求职群体相对年轻。

网络安全求职者的培训方式主要包括学历教育,职业教育和自学。其中,“自学”求职者占比最高,为48.63%;其次是“职业教育”求职者,占35.61%; “教育教育”求职者占15.75%。自学仍然是求职者获得网络安全知识和技能的主要途径。

从网络安全求职者的工作年限来看,17.13%的网络安全求职者有不到3年的工作经验,19.58%的求职者有3 - 5年的工作经验,求职者有5年以上的工作经验经验占据了大约三分之二的市场份额。可以看出,在网络安全的高端人才市场中,不乏经验丰富的求职者,但近期毕业生或短期求职者的数量不足。

报告还显示,由于网络安全的特殊性,对于求职者,除了学历,专业背景和多年的工作,“持有网络安全资格证书”,“参加网络安全技能大赛”, “拥有个人技能”特殊的专业资格,如博客或公共数字,如技术共享平台和“获取漏洞平台数量”,往往更有可能被添加点,这大大增加了雇主雇用求职者的机会。

从求职者的地域分布来看,北京,上海,深圳,广州和成都是拥有较多网络安全求职者的城市,这五个城市也是网络安全求职者最理想的工作城市。

一些新的一线城市的网络安全人才净流入率相当可观

从网络安全人才的行业流动性来看,互联网,房地产,机械制造,能源化工,电子通信等行业不仅是网络安全人才的“交通大”,也是“大户型”。网络安全人才。这些行业与网络安全行业之间的人才流动最为频繁。

在地域流动方面,2019年上半年,重庆,成都,郑州,西安,长沙等城市网络安全人才净流入率最高,而广州,北京,苏州,天津,上海等地网络安全人才流失的问题。可以看出,新一线城市对网络安全人才的吸引力逐渐增强。

该报告提到了网络安全行业与其他行业之间的横向比较。 2019年上半年,网络安全行业年均工资20.91万元,从业人员平均年龄为31.87岁,行业人才净流入率为4.15%。与其他行业相比,网络安全行业具有薪酬水平高,员工相对年轻的优势。这是一个有吸引力和有前途的行业。

此外,在报告的最后,政府,大学,雇主,求职者和从业者提出了一系列关于网络安全人员发展或职业发展的建议。

作为中国领先的职业发展平台,长期以来一直关注各行业人才的发展。网络安全是一个不断变化的攻击和防御领域。对企业组织和人才的要求日新月异。未来的狩猎将继续关注网络安全的发展,满足企业和人才的需求,反应更快。